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對以后工作計劃及感想

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凝眸深處

時間:2020年03月16日 .共發359篇. 1關注

近年來很多公司都喜歡讓新入職的職員寫自己對以后的工作計劃及感想,一方面能夠了解職員在工作上的規劃和抱負,另一方面也能夠在工作上關懷職員,給他們更多施展才華的空間。

 

如果能寫出一份漂亮的工作計劃及感想,那么就能在領導的眼中脫穎而出,獲得額外的機會。很多人可能覺得,如果事事都看著領導臉色去做,那不是太虛偽了嗎?

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但是很多工作上的事就和上學的時候參加考試是一樣的,學習不只為了考試,但考試是為了獲得更好的分數,工作也不只是給領導看,但是工作計劃和感想就是一份考卷。

 

如何寫出一份讓領導眼前一亮的工作計劃和感想呢?下面提供三點思路給大家參考:

 

1. 不要好高騖遠

很多時候格局和眼界的增長不取決于在學校成績多好,社會中的工作內容和人際交往上的很多事都需要親身經歷過才懂得。剛參加工作的職員應該放低自己的心態,在工作中多學習多請教,對未來的工作計劃不要好高騖遠。

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從自己已經接觸到的工作出發,就能寫出腳踏實地的工作計劃,認真總結自己在工作中遇到的難題和體會,比喊口號、空談夢想都更加深刻。如果對自己的前途感到迷茫,不妨請教公司里資歷更深的同事,相信他們會以過來人的身份給出珍貴的建議。

 

2. 適當表達對公司的歸屬感

公司向員工提供福利、組織員工進行團建活動,都是為了讓員工對公司有更多歸屬感,能發揮能力和創造力為公司創造效益。領導非常喜歡看到員工表達自己對公司的喜愛和歸屬感,適當表達自己對公司的歸屬感能得到領導更多好感。

 

3. 站在領導的角度想事情

員工和領導雖然大多數時間為了同樣的目標在做事,但是在職責劃分上不免會產生沖突,不少員工會不理解領導的做法,甚至私下偷偷罵領導。雖然不排除有些領導不可理喻,但是有時候員工的不理解是因為他們掌握的信息有限。

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如果能站在領導的角度想事情,幫助領導解決麻煩,就不難受到領導的器重。一份工作的價值不止可以用薪水多少來衡量,有多少成就感和成長也非常重要,任何對自己的投資都是值得的。

 

希望大家都能掌握好上面的三點思路,寫出讓領導眼前一亮的工作計劃和感想。


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